Acquisition des compétences de base en management et gestion des ressources humaines (AINPP)

École / School: ERIP

Thématique PGSP: Mission transversale : Former les acteurs de la chaîne de sécurité, de prévention et du secours et développer des partenariats académiques

Thématique PRF: RH et management humain

Référence interne: Module 4

Lieu de la formation: Brusafe

Type de formation: Formation de base

Durée en heures: 60h

Conditions de gratuité: Gratuit pour tout aspirant recruté préalablement.

Public cible: Aspirant Inspecteur Principal

Conditions d’accès, admission, prérequis, niveau de diplôme: Pas de condition de diplôme. Avoir exercé la fonction d’inspecteur de police pendant une durée de minimum 6 ans. Avoir été recruté préalablement suite au processus de sélection.

Contenu de la formation: Conduite d'un entretien d'accompagnement et de fonctionnement, Conduite d'un entretien d'évaluation, Gestion de conflits, Gestion du stress.

Objectifs généraux et compétences acquises à la fin de la formation: Analyser les facteurs de motivation, Conduire un entretien de coaching/de fonctionnement, Conduire, analyser et appliquer les objectifs d'un entretien préparatoire/ de fonctionnement/ d'évaluation, Identifier la nature d'un conflit, Conduire un entretien de règlement de conflit, Identifier la typologie des facteurs de stress.