Responsable Département Formations intégrées (H/F/X)

A propos de l’employeur

Brusafe est l’Ecole Régionale des Métiers de la Sécurité, de la Prévention et du Secours. Cette école regroupe en son sein les actuelles structures de formation existantes : l’Ecole Régionale et Intercommunale de Police, le Centre de Formation des Pompiers de Bruxelles, l’Institut de Formation de l’Aide Médicale Urgente, l’Ecole Régionale d’Administration Publique (volet sécurité et prévention).

Les premières missions de Brusafe sont notamment de :

• mettre en œuvre une vision intégrée et multidisciplinaire de la sécurité au sens large ;
• soutenir les différentes écoles par la mutualisation de processus communs (notamment, secrétariat, cellule pédagogique, communication, comptabilité, marchés publics, ICT,…) ;
• soutenir les écoles par la mise à disposition d’une infrastructure commune et multidisciplinaire.
• favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi d‘effectifs de proximité au sein des services publics bruxellois faisant partie des métiers de la sécurité publique.
• mettre ses connaissances et infrastructures à disposition d’organisations publiques voire privées pour autant que les activités de celles-ci soient compatibles avec ses missions.

Contexte et fonction

Dans le cadre du développement de Brusafe et en particulier pour la mise en œuvre du plan régional de formation dédié aux secteurs de la sécurité, de la prévention et du secours, Brusafe recherche un(e) Responsable Département Formations intégrées pour compléter la nouvelle équipe et assurer les missions suivantes :

• Développer le département Formations intégrées en tenant compte du projet global de Brusafe ;
• Elaborer et rédiger le Plan régional de formation (PRF) ;
• Coordonner la mise en œuvre du PRF en définissant des programmes et parcours de formation répondant aux besoins disciplinaires et interdisciplinaires des métiers de la sécurité, prévention et du secours et en assurer l’évaluation ;
• Développer la vision stratégique en matière d’innovation et de pédagogie active pour Brusafe, à savoir définir une vision, une stratégie et un plan d’action pédagogique intégrant le digital learning ;
• Piloter le programme de mutualisation des pratiques pédagogiques et développer des pôles de compétences (communautés de pratiques) au sein de Brusafe.
• Coordonner la mutualisation du support apporté aux écoles en matière de pédagogie et de planification des cours ;
• Développer les partenariats nationaux et internationaux ainsi que l’échange de bonnes pratiques, en valorisant l’expertise bruxelloise en lien avec les partenaires internationaux de Safe.brussels et Brusafe (EFUS, Francopol, ENPQ, Intersection, etc.) afin de positionner Brusafe au plan national et international ;
• Soutenir la Présidence du Conseil académique (CAR) de Brusafe dans la préparation des réunions, le suivi du plan d’actions pédagogique et le respect des missions du CAR telles que définies dans l’ordonnance Brusafe.

A ce titre, il/elle:

• Rédige le plan régional de formation (PRF), en concertation avec Safe.brussels et en collaboration avec les opérateurs de formation, et assure le suivi des mesures de formation et le développement de formations transversales et d’exercices mono et multidisciplinaires ;
• S’informe des plans stratégiques régionaux et réglementations liés aux objectifs et missions de Brusafe et les intègre dans la planification des actions de son service ;
• Collabore étroitement avec les responsables des autres services et départements de Brusafe pour le développement du projet dans sa globalité ;
• Participe à l’élaboration du budget du département en collaboration avec le service Budget et Finance ;
• Participe à la rédaction des cahiers des charges des marchés publics en lien avec son département et le service juridique ;
• Pilote le programme de mutualisation en matière de pédagogie active et innovante (accompagnement des formateurs et/ou apprenants dans la mise en place du digital learning,..) et soutient les écoles dans leur approche “Qualité” d’enseignement ;
• Le cas échéant, il met en place des missions de consultance liée aux matières pédagogiques, d’innovation ou/et d’évaluation ;.
• Coordonne l’animation et le suivi de groupes d’experts et/praticiens du secteur (communautés de pratiques et/ou pôles de compétences et d’expertise, GT pédagogie,..) ;
• Assure la fonction de veille sur les questions d’innovation et EdTech et maintient à jour son expertise sur les thématiques telles que : pratiques d’apprentissage des métiers de la sécurité, bonnes pratiques d’approche multidisciplinaire, digital learning et innovation en matière de formation ;
• Développe des collaborations et partenariats institutionnels au niveau national et international en vue de valoriser l’expertise bruxelloise du secteur et les actions de brusafe.
• Contribue à l’évaluation et l’adaptation des actions de Brusafe en fonction des besoins
• Assure le reporting de son projet ;
• Assure la gestion de l’équipe du département « Formations intégrées » de Brusafe (gestion des réunions d’équipe, évaluation du personnel, suivi de plan d’actions de l’équipe et organisation du reporting) ;
• Renforcer l’équipe Formations intégrées dans son cadre général (back-up).

Profil:

• Disposer d’un master (enseignement supérieur de type long) en criminologie, sciences sociales, psycho-pédagogie, communication ou tout autre diplôme pertinent pour cette fonction ;
• Avoir une expérience probante d’au moins 5 ans dans le domaine de la formation des adultes ;
• Avoir une expérience probante d’au moins 5 ans en gestion de d’équipe.

Compétences techniques :

• Connaissance des pratiques de digital learning, des nouvelles technologies et de l’innovation en matière d’enseignement (serious games, blended learning, …) ;
• Bonne connaissance du contexte institutionnel local et supralocal lié à l’emploi, la sécurité et la formation à Bruxelles (police, ministères, autorités locales, écoles, centres de formations…).
• Connaissance en gestion de projet et management agile
• Maîtriser les outils informatiques (word, excel, PPT,..) et avoir une connaissance d’outils d’apprentissage en ligne.
• Avoir d’excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale
• Avoir une bonne connaissance de la seconde langue et de l’anglais est un atout.

Compétences fonctionnelles :

• Être apte à gérer une équipe ;
• Avoir le sens des responsabilités et des priorités ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse ;
• Savoir construire un réseau et le développer ;
• Être orienté solutions ;
• Avoir un esprit d’initiative ;
• Être autonome ;
• Avoir des bonnes capacités d’organisation ;
• Etre résistant au stress ;
• Faire preuve de diplomatie ;
• Etre motivé(e) par les valeurs de service public.

Offre :

• Un environnement de travail dynamique,
• Un CDI à temps plein (37h30/semaine),
• Une rémunération (niveau A) calculée selon la valorisation salariale éventuelle de vos expériences antérieures,
• Et atout non négligeable, Brusafe vous permet un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle en offrant divers avantages extra-légaux tels que : possibilités de formation, 34 jours de congés extralégaux, prime de langue, prime de foyer/ résidence, une intervention dans les frais de déplacements en transport en commun, …

Le lieu habituel de travail : Haren (Bordet).

Dossier de candidature

La candidature, composée d’un curriculum vitae actualisé détaillé, d’une lettre de motivation et de la copie des titres et diplômes requis, sera adressée par courriel, à l’adresse suivante : job@brusafe.brussels pour le 24/04/2023 au plus tard, sous le titre « Responsable Département Formations intégrées ».

Egalité des chances

Brusafe pratique une politique de non-discrimination en engageant ses collaborateurs sur base de leur expérience, de leur motivation ainsi que leurs compétences techniques et relationnelles. Nous nous engageons à ne faire aucune distinction au niveau de l’orientation sexuelle, l’origine, les croyances politiques – philosophique et religieuses, le handicap, la nationalité, le genre et la couleur de peau.

Besoin d’un aménagement raisonnable ?
Brusafe veut être un acteur modèle en termes de politique d’Egalité des chances et de diversité. Nous veillons donc à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux personnes porteuses d’une forme d’handicap/ de trouble/ de maladie, en proposant des aménagements raisonnables afin de leur permettre d’être testés sur leurs compétences. Nous mettons en place les conditions pour éviter qu’ils ne soient défavorisés par rapport aux autres candidats.

Procédure de sélection

La procédure de sélection comprendra les étapes suivantes :

• analyse des CV et lettres de motivation,
• entretien téléphonique
• épreuve écrite,
• entretien devant une commission de sélection.

Le/la candidat.e retenu.e devra donner son accord pour qu’un contrôle de son casier judiciaire étendu puisse être effectué par un officier de l’ERIP