Médiateur sanctions administratives

Employeur

La commune de Woluwe-Saint-Lambert est chargée notamment de la mise en œuvre des sanctions administratives visées par la loi du 24/06/2013 relative aux sanctions administratives communales.

La médiation, proposée par le fonctionnaire sanctionnateur, est une mesure alternative à l’amende administrative qui permet à l’auteur d’une infraction de réparer ou d’indemniser le dommage causé ou encore d’apaiser le conflit grâce à l’intervention d’un médiateur.

La médiation intervient pour les trois communes de la zone de police Montgomery (Woluwe-Saint-Lambert, Woluwe-Saint-Pierre et Etterbeek) sur base d’une convention de collaboration conclue en 2010.

La proposition de médiation est obligatoire pour les mineurs d’âge (à partir de 16 ans) et à partir de 14 ans à Etterbeek.

Le médiateur subventionné par l’administration fédérale compétente est rémunéré selon le barème fixé pour une fonction niveau A au niveau de l’administration communale. Il est engagé en vertu d’un contrat de travail à durée indéterminées se conformant aux dispositions de la loi du 03/07/1978 relative aux contrats de travail.

Contenu de la fonction

En tant que médiateur SAC, vous (h/f/x) êtes chargé de la mise en œuvre de la procédure de médiation pour les 3 communes de la zone de police Montgomery (Etterbeek, Woluwe-Saint-Lambert, Woluwe-Saint-Pierre).

Vous (h/f/x) :

• Recevez les différentes parties au conflit et recherchez un accord ;
• Travaillez en étroite collaboration avec le fonctionnaire sanctionnateur,
• Rédigez un rapport annuel ;
• Rédigez des courriers et courriels relatifs à la médiation ;
• Collaborez avec les acteurs communaux, service de police, CPAS, …
• Participez et/ou organisez des réunions, groupe de travail, des réunions de concertation entre les acteurs communaux concernés par les SAC ;
• Participez aux réunions d’échange organisées par le Service Politique des Grandes villes.
• Prenez des initiatives de promotion en interne et à l’extérieur pour promouvoir la médiation dans le cadre des sanctions administratives.
• Participez aux réunions relatives au règlement général de police.

Profil :

• Compétence certifiée (par un diplôme reconnu par la commune de Woluwe-Saint-Lambert) sur le plan juridique ou dans le domaine de la médiation.
• Maîtriser les dispositions légales et réglementaires en matière de sanctions administratives.
• Assurer le respect des délais de procédure.
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’une orthographe irréprochable.
• Disposer d’une aptitude à écouter et à communiquer dans tout type de situation et avec tout type de personne (adolescent, adulte, police, Parquet,…).
• Etablir des relations de confiance et gérer des conflits
• Respecter la confidentialité.
• Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie.

Atouts

Bilinguisme FR/NL (écrit et oral)

Condition

Le médiateur doit être âgé de minimum 18 ans et disposer d’un casier judiciaire vierge.

Il doit disposer d’un master en droit, en criminologie ou en science sociale.

Il devra en outre être doté d’une expérience professionnelle dans le domaine de la médiation et/ou être en possession d’un diplôme de formation à la médiation ou encore être prêt à suivre une telle formation.

Offre

Contrat à durée indéterminée (temps plein).

Traitement de départ minimum au grade A1, échelon 0 (diplôme de master) : 3.581,88 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, primes et ancienneté non comprises).

Possibilité de valoriser les années d’expérience et de bénéficier d’une indemnité linguistique.

Avantages : chèques-repas, formations, assurance hospitalisation, assurance-pension, gratuité des transports en commun, 30 jours de congé par an, télétravail.

Intéressé(e)

Envoyez-nous votre :

• curriculum vitae
• lettre de motivation
• copie de votre diplôme ou son équivalence
• attestation éventuelle de votre plan d’embauche (Activa, Phoenix, …)

par courriel à l’adresse suivante : emploi@woluwe1200.be en mentionnant la référence 2023-011

Si vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie (visuel, moteur, auditif,…) et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter les conditions de l’entretien.