Educateur de rue (H/F/X) – Service Prévention

CONTEXTE :

Le Service Prévention de la commune d’Uccle participe à la cohésion sociale au niveau local. Il œuvre à réduire les risques psychosociaux et criminogènes en développant des projets et des actions qui contribuent à augmenter le sentiment de sécurité et à améliorer la qualité de vie de chacun et la convivialité.
Le service est constitué de différents pôles : la coordination (une évaluatrice interne, un coordinateur administratif et financier ainsi qu’une fonctionnaire de prévention), les gardiens de la paix, la techno-prévention vol, le conseil et accompagnement scolaire, les éducateurs de rue et la médiation sociale.

MISSION :

L’éducateur de rue/le travailleur social de rue a pour mission de resocialiser et autonomiser le public cible (public en rupture, notamment les jeunes et personnes en précarité) en se rendant disponible en rue et en travaillant en réseau.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous la supervision du coordinateur et au sein d’une équipe composée de cinq personnes :

• Vous assurez une présence en rue (minimum 50% du temps de travail), observez et analysez les problématiques du quartier ;
• Vous démontrez votre disponibilité pour le public cible, en proposant des solutions de manière ciblée selon votre analyse du quartier et les besoins du public cible (écouter, informer, orienter et accompagner) ;
• Vous assurez des permanences sociales et assurez le relais et le suivi des demandes sociales formulées par le public cible auprès des centres ou structures d’aide spécialisées ;
• Vous mettez en place des projets à moyen et long terme, ainsi que des animations dans l’espace public à destination des publics cibles ;
• Vous intégrez le public cible dans des actions structurantes pour le resocialiser et l’autonomiser ;
• Vous développez des relais et travaillez en réseau afin de proposer une réponse adaptée aux problématiques du public cible (participations aux partenariats locaux, aux plateformes, …) ;
• Vous gérez des tâches administratives, alimentez les rapports et rendez compte à votre hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes en titulaire d’un bachelier en sciences sociales, d’éducateur spécialisé, d’un autre bachelier à orientation sociale ou d’une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité);
• Une expérience dans le travail social de rue ou avec un public précarisé/en rupture est un atout ;
• Vous avez une connaissance de la méthodologie du travail social de rue ;
• Vous êtes familiers avec les relais institutionnels et les ressources sociales locales ;
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Vous avez le sens de l’écoute, de l’analyse et identifiez aisément les besoins ;
• Vous êtes capable de vous adapter : vous savez aussi bien travailler en équipe que de manière autonome ;
• Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’initiative, êtes capable de responsabiliser le public ;
• Vous respectez les principes éthiques et déontologiques inhérents à la fonction de travailleur social de rue et d’employé communal de manière générale ;
• Vous disposez d’une connaissance active du français et d’une connaissance élémentaire du néerlandais éventuellement attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale) ;

• Maîtrise de l’outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, …).

• Toute connaissance d’une langue étrangère est un atout.

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) – Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.685,29 € pour 5 ans d’expérience et de 3.129,14 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Chèques-repas (8€/jour) ;
• Second pilier de pension ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant qu’elle soit utile pour la fonction ;
• Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) : 5 jours répartis du lundi au samedi entre 8h et 22h ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …) ;
• Possibilité de télétravail.

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

 

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d’équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

 

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

 

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.