Fonctionnaire de Prévention adjoint(e) – Evaluateur(trice) interne (H – F – X)

Présentation

L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d’un Fonctionnaire de Prévention adjoint(e) – Evaluateur(trice) interne au sein du service Prévention du département Prévention et Sécurité.

Notre administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d’agents répartis en divers services. Notre organisation a le désir d’optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.

Missions générales du service Prévention

Le service Prévention est chargé de la mise en œuvre et de la coordination des dispositifs de prévention développés par la commune de Saint-Gilles.

Les différents projets sont regroupés en différentes cellules : la cellule Travail social de rue (éducateurs de rue), la cellule Justice, Médiation et SEMJA (justice de proximité, médiation sociale et SEMJA), la cellule Proximité (gardiens de la paix et stewards) et la cellule Accrochage scolaire et le chargé techno prévention.

Fonction

Le/La Fonctionnaire de Prévention adjoint(e) – Evaluateur(trice) interne est en charge de l’évaluation continue et du suivi des projets dans une perspective de qualité. Il contribue également au développement stratégique et à l’adéquation des projets entre les différentes autorités et les différentes cellules du service Prévention. Il est en charge de l’implémentation et du développement de l’évaluation. Ces missions se réalisent sous la direction du Fonctionnaire de Prévention.

Il assiste le Fonctionnaire de Prévention dans la coordination et le soutien des équipes (composées de 90 personnes), de leurs activités et optimise leur fonctionnement dans un souci de qualité des services rendus aux citoyens.

Activités

La mission du Fonctionnaire de prévention adjoint(e) – Evaluateur(trice) interne au sein du service Prévention, consiste essentiellement à :

• Assurer l’évaluation permanente des projets et actions mises en place.
• Rédiger les rapports d’évaluation (mise en œuvre et effets) et remplir les tableaux de bord et autres documents à l’attention des pouvoirs subsidiant.
• Recueillir et analyser les données sociodémographiques et les données relatives à la sécurité (au sens large) concernant la commune.
• Rédiger et mettre à jour le diagnostic local de sécurité.
• Assurer, en concertation avec le Fonctionnaire de Prévention, la préparation, la tenue et le suivi des réunions.
• Soutenir les responsables de cellules dans la mise en place et le suivi des projets et actions.
• Soutenir méthodologiquement les responsables de cellule par rapport, notamment, au recueil de données et aux outils méthodologiques.
• Soutenir le Fonctionnaire de Prévention dans ses tâches quotidiennes et dans la stratégie déployée.
• Contribuer au développement et à l’adéquation des projets entre les différentes autorités et les différentes équipes du service en agissant de manière transversale sur tous les volets de la prévention en vue d’établir des synergies entre les différents acteurs.
• Initier et accompagner la réalisation de projets spécifique de prévention et veiller à leur bon déroulement par le soutien, notamment méthodologique, des différentes cellules du service pendant toute la durée des projets.
• Assurer une représentation du service de Prévention, en délégation du Fonctionnaire de Prévention, par une participation aux diverses réunions de services et/ou de travail, en interne et en externe.
• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire vis-à-vis desquels le service de Prévention est assujetti.
• Contribuer quotidiennement à améliorer le fonctionnement général du service.
• En cas d’absence du Fonctionnaire de Prévention, diriger le service de manière autonome en adéquation avec ses valeurs et les missions.

Profil 

Niveau d’études – diplôme

• Vous êtes titulaire d’un Master en sciences criminologique, sociologie ou administration publique.
• Expérience dans la mise en place et l’évaluation de projets.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Une expérience au sein d’une administration locale, régionale ou fédérale est un plus.

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Connaissances techniques

• Vous êtes capable de traiter et analyser des données et des statistiques.
• Vous disposez d’une expérience dans la gestion et l’évaluation de projet.
• Vous avez la capacité d’animer des réunions.
• Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication (orale et écrite).
• Vous êtes familiarisé(e) avec les outils standards du logiciel Windows (Word, Excel, Outlook…).

Compétences comportementales

• Vous travaillez de manière autonome et vous êtes rigoureux et organisé.
• Vous êtes capable d’analyser et synthétiser un dossier.
• Vous êtes résistant au stress.
• Vous aimez travailler en équipe.
• Vous proposez des solutions et montrez du pragmatisme lorsque vous êtes confronté à une nouvelle situation.
• Vous avez une écoute active (empathie), une grande capacité d’analyse et de communication orale.
• Vous présentez une personnalité sociale ayant un esprit d’initiative et de créativité.
• Vous avez un intérêt pour le domaine du social et du multiculturel et vous êtes intéressé par les enjeux sociétaux contemporains.
• Vous êtes orienté service public et attachez de l’importance à une bonne relation avec le citoyen et le personnel communal.
• Vous êtes disponible et avez une flexibilité au niveau des horaires.

Connaissances linguistiques

• Bonne connaissance du français et/ou du néerlandais.
• La connaissance de la seconde langue est un plus.
• Le brevet Selor est un atout.

Offre 

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h/semaine).
• Un salaire à l’échelle barémique A4 : 48.903,81€ bruts indexés sans ancienneté.
• Une valorisation des années d’expérience dans la même fonction : jusqu’à 6 ans pour le secteur privé et sans limite pour le secteur public.
• Une prime de fin d’année et pécule de vacances.
• Une prime linguistique (sous réserve du brevet Selor).
• Un remboursement des frais de transport (abonnement STIB) et mobilité douce (vélo, trottinette).
• Des chèques-repas (valeur de 8€).
• Tarif préférentiel dans les hôpitaux.
• Une assurance hospitalisation (formule étendue).
• Un régime complémentaire de pension.
• Une large possibilité de formations.
• Un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant.
• Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle.

*La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Date limite pour postuler : 31-05-2023