Conseiller.e au centre d’orientation au recrutement COR – Contrat de remplacement à durée indéterminée (m/f/x)

Pour son Centre d’Orientation au Recrutement (COR), Brusafe recherche un.e conseiller.e.

Dans le cadre de cette fonction :

• Vous recevez et accompagnez les candidats potentiels et, en fonction de leurs besoins :
  • Les informez sur les métiers SPS (conditions, procédures de recrutement, etc.) ;
  • Assurez leur orientation ;
  • Les conseillez ;
  • Vous les coachez dans le cadre des processus de sélection aux métiers de la sécurité, de la prévention et du secours (SPS). Vous proposez, si nécessaire, d’accompagner les candidats en vue d’une remédiation et/ou d’une remise à niveau.
  • Vous animez des séances d’information auprès de divers publics (écoles, usagers, chercheurs d’emploi, conseillers en orientation professionnelle, etc.) et participez à des forums et bourses d’emploi. Ces évènements sont susceptibles de se dérouler en dehors des heures de travail (soirée et week-end).
  • Vous participez à l’élaboration des outils d’orientation et de recrutement relatifs aux métiers SPS :
    • Outils de recrutement ;
    • Outils d’informations.

• Vous participez à la conception des outils de communication internes et externes en relation avec l’orientation et le recrutement (brochures explicatives, pages web, affiches, folders, etc.).

• Vous établissez des indicateurs de mesure des compétences transversales et spécifiques, afin d’alimenter la conception des outils de diagnostic et de recrutement.

• Vous rapportez directement au responsable du COR et vous êtes régulièrement en contact avec divers organismes dont notamment : des organismes d’orientation, de formation, des employeurs, des recruteurs, etc.

Le COR  est une structure en constante évolution. Les projets sont susceptibles d’évoluer et d’entraîner des modifications quant aux tâches décrites ci-avant.

A propos de l’employeur

Brusafe est l’Ecole Régionale des Métiers de la Sécurité, de la Prévention et du Secours. Cette école regroupe en son sein les actuelles structures de formation existantes : l’Ecole Régionale et Intercommunale de Police, le Centre de Formation des Pompiers de Bruxelles, l’Institut de Formation de l’Aide Médicale Urgente, l’Ecole Régionale d’Administration Publique (volet sécurité et prévention).

Les missions de Brusafe sont notamment de :

–        Mettre en œuvre une vision intégrée et multidisciplinaire de la sécurité au sens large ;

–        Soutenir les différentes écoles par la mutualisation de processus communs (notamment, secrétariat, cellule pédagogique, communication, comptabilité, marchés publics, ICT, etc.) ;

–        Favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi d’effectifs de proximité au sein des services publics bruxellois faisant partie des métiers de la sécurité publique (dont prioritairement la Police intégrée) et ce, dans le respect des règles fédérales en matière de recrutement et de statut. Cette mission est assurée par le Centre d’Orientation au Recrutement (COR) ;

–        Mettre ses connaissances et infrastructures à disposition d’organisations publiques voire privées pour autant que les activités de celles-ci soient liées

http://brusafe.brussels

Profil 

–        Vous êtes titulaire d’un master reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d’enseignement supérieur de type long, après au moins quatre années d’études ou par un jury de l’État ou de l’une des Communautés. Disposer d’un master en psychologie, RH, sciences sociales, sciences du travail ou sciences de l’éducation constitue un atout ;

–        Une expérience professionnelle de minimum deux ans dans le domaine de la gestion des compétences, l’accompagnement de chercheurs d’emploi et/ou le recrutement, ainsi que la formation est exigée ;

–        Une expérience dans les matières en lien avec les métiers du SPS et plus particulièrement dans les métiers de la Police est un atout.

Compétences techniques

–        Une bonne connaissance des procédures de sélection des candidats qui souhaitent s’orienter dans le secteur SPS est un atout ;

–        Vous avez d’excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

–        Une bonne connaissance de la deuxième langue nationale est un atout.

Compétences fonctionnelles

–        Flexible, orienté.e client et résultat et résolution des problèmes ;

–        Doté.e d’un esprit d’initiative, vous êtes organisé.e et méthodique ;

–        Bonne capacité à gérer le stress et ses émotions ;

–        Sociable, empathique et faisant preuve d’esprit d’équipe ;

–        Faire preuve de bonnes capacités d’adaptation et évoluer facilement dans un contexte de changement ;

–        Être motivé.e par les valeurs du service public.

–         Un environnement de travail dynamique ;

–         Un contrat de remplacement à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine);

–         Une rémunération de niveau A calculée selon la valorisation salariale éventuelle de vos expériences antérieures ;

–         Prime linguistique sous réserve de nous fournir toute preuve de réussite justifiant la connaissance du français via le Selor ou une école de langue agréée ;

–         Prime de fin d’année ;

–         Remboursement à 100% des titres de transport en commun (cumul possible) ;

–         Prime vélo ;

–         34 jours de congés annuels (proratisé sur base de la période prestée de l’année en cours) ;

–         Possibilité de télétravail ;

–         Offre de formation étendue.

La procédure de sélection comprendra les étapes suivantes :

–        Analyse des CV et lettres de motivation,

–        Epreuve écrite et/ou analyse de cas,

–        Entretien devant une commission de sélection.

Le/la candidat.e retenu.e devra donner son accord pour qu’un contrôle de son casier judiciaire étendu puise être effectué par un officier de l’ERIP.

Postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae actualisé détaillé, d’une lettre de motivation et de la copie des titres et diplômes requis, sera adressée par courriel, à l’adresse suivante :  job@brusafe.brussels pour le 24/11/2023 au plus tard, sous le titre “Conseiller.e COR – Contrat de remplacement”.

 Brusafe se soucie de la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective et inclusive. Des aménagements raisonnables peuvent être proposés si nécessaire.